Новый отчет в пенсионный фонд, который каждый работодатель обязан будет предоставлять уже с февраля 2020 года, создан для перехода системы учета трудового стажа граждан в цифровой формат. Электронные трудовые книжки должны начать полноценно использовать с 2021 года. Каждый работодатель, вне зависимости от формы собственности, должен заполнять отчет СЗВ-ТД на всех своих сотрудников.
Уволенные работники по новым правилам смогут запросить компенсацию своей предполагаемой, но неполученной зарплаты, если окажется, что из-за ошибки в этом отчете у них возникли проблемы с дальнейшим трудоустройством. Но, разумеется, такой факт придется сперва доказать. Если же взаимосвязь установлена – сотрудник заработал не поработав.
Традиционных штрафов тоже не избежать. Если бухгалтерия будет сдавать СЗВ-ТД недобросовестно или, что называется, некачественно (сдавать отчет с ошибками в данных или опаздывать с его предоставлением), то индивидуальный предприниматель «выложит» за это до 5 тысяч рублей, юридическим лицам «светит» в 10 раз больше.
Сам отчет никаких новых или особенных сведений в себе не несет. Основная часть из них – цифры. Помимо ФИО, должности и подразделения, именно цифровыми кодами обозначается весь «карьерный путь» сотрудника: переводы и повышения, штрафы и награждения, приемы на работу и увольнения, и т.д. Плюс даты, номера приказов и, конечно, номер СНИЛС.
Новые электронные трудовые книжки – еще один шаг государства в сторону прогресса. Но бумажные книжки он не отменяет. По заявлению сотрудника привычная «трудовая» обязана будет вестись по-прежнему. Похоже, что работы у бухгалтерии только прибавится, а вот прибавка к их окладу останется на усмотрение руководства.
Фото из открытого доступа
Читайте также:
- Малому бизнесу готовят повышенный налог в 2020 году
- Россиянам пообещали вторую пенсию
- Министерство экономразвития готово выполнить план Путина за 245 миллиардов рублей
Размещайте свой материал на сайте SMi8 и зарабатывайте
