Статистика и опросы в России показывают, что за своими подчинёнными в соцсетях следят уже около 60% работодателей. Это почти на 10% больше, чем три года назад.
В анкетировании на одном из популярных в стране сайтов по поиску работы участвовали 500 начальников и порядка 1600 сотрудников предприятий разного уровня. Все они являются активными пользователями соцсетей. Выяснилось, что большинство работодателей следят за страницами сотрудников, так как опасаются разглашения коммерческой тайны.
Пятая часть опрошенных руководителей неравнодушна к поведению своих подопечных на просторах интернета. Они внимательно отсматривают все лайки, комментарии и репосты на предмет негативных высказываний в адрес начальника, коллег и организации в целом. Каждая двадцатая фирма категорически запрещает публиковать фото с рабочего места, а также в униформе.
Делу время, соцсетям – час
Мнения экспертов на счёт столь пристального внимания к личным аккаунтам сотрудников со стороны начальства разделились. Так, одни специалисты по труду считают, что руководство явно не знает, чем заняться и как правильно организовать рабочий процесс в коллективе. Среди причин слежки называют и опасения в конкуренции, которую могут составить успешные сотрудники. Другие эксперты находят такую меру правильной, ибо всеобщее «сумасшествие» и погоня за лайками в Интернете часто приводят к публикации скандальных фото. Учителя выкладывают селфи с пляжа или ночных клубов, врачи и вовсе снимают себя на фоне умирающих больных.
Трудовой Кодекс РФ не предусматривает ответственности за подобную фривольность, однако при приёме на работу многие сотрудники подписывают документ о нормах поведения в коллективе и во внерабочее время. Многие работодатели контролируют количество времени, проведённого в соцсетях и на сторонних сайтах с офисных компьютеров.
Юристы считают, что тут начальники абсолютно правы, так как нерадивые сотрудники часами «сидят» в своих аккаунтах, а потом получают за ничегонеделание вполне приличную зарплату. В такой ситуации начальник имеет право урезать оклад такому подчинённому или вовсе уволить его. Если сотрудник подаст в суд, то, скорее всего, проиграет дело. История поиска в браузере и представленные работодателем данные трафика в сети сегодня охотно принимаются в качестве доказательства.
Фото взяты с ресурсов: https://realnoevremya.ru, Yasnoponyatno.com
Читайте также:
Верховный суд пригрозил сплетникам тюрьмой
Размещайте свой материал на сайте SMi8 и зарабатывайте
